Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti lancia la campagna "Power to Pump" sulla protezione sul posto di lavoro recentemente ampliata per le madri che allattano

Comunicato stampa

WASHINGTON– Mentre le persone in tutto il mondo celebrano la Settimana Mondiale dell’Allattamento al Seno e gli Stati Uniti onorano il Mese Nazionale dell’Allattamento al Seno, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha lanciato oggi “Power to Pump”, una campagna nazionale per aumentare la consapevolezza delle tutele per milioni di altri operatori infermieristici nell’estrazione del latte.

Guidata dalla Divisione Salari e Orari del dipartimento, la campagna prevede l'impegno del personale della divisione a distribuire migliaia di schede informative sul PUMP for Nursing Mothers Act e risorse alle organizzazioni comunitarie in tutta l'America. I rappresentanti distrettuali parteciperanno inoltre a una serie continua di attività di sensibilizzazione e presentazioni nelle comunità locali per promuovere la comprensione dei vantaggi della legge PUMP.

Emanato nel dicembre 2022, il Pump Act estende le tutele per le madri che allattano nel Fair Labor Standards Act per includere coloro che lavorano come lavoratori in aziende agricole, vendita al dettaglio, ristoranti, trasporti e assistenza, nonché coloro che lavorano come insegnanti. Per legge, i datori di lavoro devono fornire agli infermieri un periodo di pausa ragionevole e uno spazio privato per estrarre il latte materno per un anno dopo la nascita del bambino. La legge prevede inoltre rimedi significativi per le madri che allattano i cui diritti sono violati.

“I supporti sul posto di lavoro per l’estrazione del latte materno sono fondamentali perché la maggior parte delle donne torna al lavoro entro un anno dal parto”, ha affermato Jessica Looman, vicepreside responsabile per la retribuzione e l’amministratore delle ore. “Quando un operatore infermieristico ha il diritto di prendersi una pausa e di avere uno spazio privato per estrarre il latte materno, si sente più tranquillo e, se lo desidera, è maggiormente in grado di continuare ad allattare”.

La campagna si concentrerà sul raggiungimento dei datori di lavoro, dei genitori nuovi e in attesa e dei lavoratori vulnerabili nei settori maggiormente colpiti dai cambiamenti. La Divisione Salari e orari ospiterà webinar per i lavoratori agricoli a settembre, per i lavoratori del commercio al dettaglio e della ristorazione a ottobre, per gli operatori sanitari a novembre, per gli insegnanti a dicembre e per i lavoratori dei trasporti a gennaio 2024.

La Divisione Salari e Orari è impegnata a contribuire a garantire che gli operatori infermieristici siano tutelati ai sensi di questa legge e che i datori di lavoro comprendano i propri obblighi. Per assistenza riservata sulla conformità al PUMP Act, lavoratori e datori di lavoro possono chiamare il numero verde gratuito dell'agenzia al numero 866-4US-WAGE (487-9243), indipendentemente dalla loro provenienza. Il dipartimento può parlare con i chiamanti in più di 200 lingue.

Guarda la registrazione del primo webinar PUMP Act della divisione e ottieni risposte alle domande più frequenti sul sito web dell'agenzia.